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JOC INTERNATIONAL TECHNICAL ENGINEERING CO.,LTD.
江蘇海外集團(tuán)國(guó)際技術(shù)工程有限公司
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發(fā)布時(shí)間:2022-03-30
攜手并進(jìn) 共同成長(zhǎng)--公司第一屆師徒結(jié)對(duì)總結(jié)大會(huì)順利召開(kāi)

        2022年3月29日,公司 “第一屆師徒結(jié)對(duì)總結(jié)大會(huì)”順利召開(kāi),公司領(lǐng)導(dǎo)班子及49對(duì)師徒參加會(huì)議,其中30對(duì)師徒成為了首批“青藍(lán)工程”結(jié)業(yè)師徒。


        企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求和自身發(fā)展的需要,必須有一支專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才隊(duì)伍作為支撐。為此,公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),以“師徒結(jié)對(duì)”為平臺(tái)作為“人才強(qiáng)企”的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。從公司層面,創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)模式,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;從管理層面,積累人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),助力人才培養(yǎng)優(yōu)化落實(shí);從個(gè)人層面,提升專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平,加速年輕人才成長(zhǎng)。使公司人才培養(yǎng)工作既“輸血”又“造血”、既管當(dāng)前又管長(zhǎng)遠(yuǎn),從而為打造一支“水平高、技術(shù)硬、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


        會(huì)上,第一屆結(jié)對(duì)的徒弟代表(10名)從學(xué)習(xí)回顧、收獲與成長(zhǎng)等方面對(duì)為期兩年的結(jié)對(duì)歷程進(jìn)行了總結(jié)。第一屆結(jié)對(duì)師傅(30名)從不同角度闡述如何用因材施教、突破思維的方式進(jìn)行帶教,同時(shí)肯定了徒弟在兩年內(nèi)的表現(xiàn)與成長(zhǎng)。

 



        隨后,公司董事長(zhǎng)林敏同志、總經(jīng)理陳亮同志就對(duì)第一屆師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)第二屆結(jié)對(duì)行動(dòng)開(kāi)展提出要求:

 

        公司總經(jīng)理陳亮首先肯定了“第一期師徒結(jié)對(duì)總結(jié)大會(huì)”的成果并重申了“師徒結(jié)對(duì)”的意義所在。他指出:“師徒結(jié)對(duì)”本身就是企業(yè)文化精神的一種傳承,也是通過(guò)傳、幫、帶,從師傅的鼓勵(lì)為起點(diǎn),幫助徒弟樹(shù)立信心到授業(yè)傳教、精準(zhǔn)定位,再到加強(qiáng)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短,最后給予機(jī)會(huì),勇于擔(dān)當(dāng)?shù)某砷L(zhǎng)過(guò)程,從而達(dá)到“一對(duì)紅”的雙贏效果。

 



        公司董事長(zhǎng)林敏同志分別從師傅和徒弟兩個(gè)角度對(duì)第二屆結(jié)對(duì)行動(dòng)開(kāi)展提出要求:


        從師傅的角度出發(fā):一是要有責(zé)任感。要把“帶徒”看成是公司交給自己的一項(xiàng)重要任務(wù)。不但要傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,更要教會(huì)徒弟做人,傳遞吃苦耐勞的經(jīng)歷,形成認(rèn)同鏈。二是要賦能徒弟。師傅在因材施教的同時(shí),要給予徒弟展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),勇挑大梁,拓展創(chuàng)新思維,讓徒弟在學(xué)習(xí)中快速成長(zhǎng)。


        從徒弟的角度出發(fā):一是要學(xué)業(yè)先學(xué)品。在認(rèn)同公司“團(tuán)結(jié) 誠(chéng)信 奮進(jìn) 有為”的企業(yè)文化同時(shí),尤其要注重職業(yè)道德的修養(yǎng),在公司合規(guī)管理環(huán)境下,嚴(yán)格遵守行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度。二是要勤奮刻苦。努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí),把掌握專(zhuān)業(yè)技能與提高自身素質(zhì)踐行在前進(jìn)的每一個(gè)腳步上。


        最后,公司董事長(zhǎng)林敏同志表示,通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”,公司的人才梯隊(duì)已基本形成。2022年也是公司成立20周年的慶典之日,每一位海企人都在用自己的努力踐行著20年的成長(zhǎng)與追求。我也相信,公司也會(huì)因?yàn)槊恳晃缓F蠹夹g(shù)人的付出,一定能走得更好,走得更遠(yuǎn)。